当代管理的趋势是逐步由以物为中心的刚性管理,走向以人为中心的柔性管理,作为管理者如何理解这句话?

来源：学生作业帮编辑：搜搜考试网作业帮分类：综合作业时间：2024/06/06 17:37:45

作为一名管理者,处理好员工之间的关系,处理好自己与员工的关系,这两项能力是必须具备的.在与员工建立友情的基础上,也必须要有自己的威严.若都已某某指标为衡量标准,不停压榨员工,这样容易引起员工的不满,影响企业中的和谐.也会给你的管理带来很大的麻烦.而如果从生活,从工作上给予员工帮助,赞美他们,以身作则去影响他们,从小事上关心员工,尽自己所能为员工解决生活,工作上的问题,我想大家都会敬重你,都会愿意在你的领导之下认真做好工作的.

当代管理的趋势是逐步由以物为中心的刚性管理,走向以人为中心的柔性管理,作为管理者如何理解这句话? 如何理解现代管理就是以人为中心的管理? 如何理解现代管理就是以人为中心的管理一,论述题：1,公平理论与平均主义的比较分析 2,如何理解“现代管理应体现‘以人为中心’”? 什么叫柔性管理?柔性管理与刚性管理的区别何在?相比较而言,哪种管理更适合现代市场经济?柔性管理有什么明显优势? 行为科学就是强调以人为中心的管理吗要具体的内容哦英语翻译管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动调.管理的最基本的特征是：1：管理的载体是一个组织人本原理是一种以人为中心或者说以人为核心的管理思想,其主要观点有( ) 多选英语翻译以人为本管理理念于20世纪50年代在西方管理学界兴起,它是与以物为中心的管理相对应的概念.这种管理理论的思想基础如何理解"用流程管理来解放管理者"这句话如何理解管理首先是一种责任?这一观念对企业经营管理者有什么样的启示? 柔性管理的力量英文怎么翻译?