管理学中的社会人假设和经济人假设

来源：学生作业帮编辑：搜搜考试网作业帮分类：历史作业时间：2024/04/26 17:04:49

管理学中的社会人假设和经济人假设
对于“社会人”和“经济人”假设,你更同意哪个假设的观点?为什么?急啊,一定是要自己想的.我是同意社会人假设的,帮我回答原因

“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的.这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素.梅奥说过：“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’.”
社会人（social man）假设的主要观点有：　　
（1）从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与同事的关系而获得认同感.
社会人:交往是人们行为的主要动机
（2）工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此只能从工作上的社会关系去寻求意义. 　　
（3）员工对同事们的社会影响力,要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视. 　　
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需要的程度而改变.

管理学中的社会人假设和经济人假设管理学“经济人”假设的评价经济人假设是否就是理性人假设? 什么是经济人假设理论? 什么是理性经济人假设? “经济人”假设是普遍适用的吗?——公共选择理论中的“经济人”假设评析认为“人天生都是懒惰”的理论是（）a经济人假设b社会人假设c自我实现人的假设d复杂人的假设西方政治思想史中的理性经济人假设的含义 13.管理学家们分别总结出四种人性假设,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人.你认为这几种假设对管理工作的意义何在?（如何区分社会人假设和自我实现人假设管理学判断题：1按照西蒙的理论,决策是追求“最优”的活动.2麦格雷戈Y理论对应于人性假设中的社会人 “经济人假设”为什么称为“X理论”