搜搜考试网为何领导对我评价是‘神神秘秘’‘性格有点怪’?何意?
来源：学生作业帮 编辑：搜搜考试网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/06/04 12:19:05
为何领导对我评价是‘神神秘秘’‘性格有点怪’?何意?
说我是干将,不是统领者.
说我是干将,不是统领者.
他是在告诉你,你有几个缺点需要改变,工作才能干得更好
1.沟通太少.不管是对上、对下,对平级 ,你沟通的不够,有些事情,你可能自己觉得不错就开始干了,但是,大家不知道你究竟在干什么.
2.你太注重结果,对过程不够关心.能带人冲刺是好事,不过也不能光以成败论英雄.有些事情,即使失败,可能也存在某些客观因素.要你观察的更仔细,不要光批评别人不行.
3.亲和力不足.因为你重视结果,不太重视沟通,会造成员工只能听命行事,很多情况不敢详实反应.结果就会造成和同事、下级之间的距离.
4.团队领导力不足.因为你认为该做事就要尽力做事,不关你的事,就别问那么多.你也没有能力、没时间解释很清楚.所以会造成团队中不和谐、不合作的情况存在,而你又发现不了.
领导给你的评语,基本就是针对你的行为出发的.从这些诶行为可以看出你的性格,而你并没有注意去改变.领导照顾你的面子,也不希望当面这么告诉你,就用评价的方式让你了解.自己做事情,要考虑的更全面,更广泛,你才有肯呢个从干将成长为统领者.
1.沟通太少.不管是对上、对下,对平级 ,你沟通的不够,有些事情,你可能自己觉得不错就开始干了,但是,大家不知道你究竟在干什么.
2.你太注重结果,对过程不够关心.能带人冲刺是好事,不过也不能光以成败论英雄.有些事情,即使失败,可能也存在某些客观因素.要你观察的更仔细,不要光批评别人不行.
3.亲和力不足.因为你重视结果,不太重视沟通,会造成员工只能听命行事,很多情况不敢详实反应.结果就会造成和同事、下级之间的距离.
4.团队领导力不足.因为你认为该做事就要尽力做事,不关你的事,就别问那么多.你也没有能力、没时间解释很清楚.所以会造成团队中不和谐、不合作的情况存在,而你又发现不了.
领导给你的评语,基本就是针对你的行为出发的.从这些诶行为可以看出你的性格,而你并没有注意去改变.领导照顾你的面子,也不希望当面这么告诉你,就用评价的方式让你了解.自己做事情,要考虑的更全面,更广泛,你才有肯呢个从干将成长为统领者.