搜搜考试网管理者可以采用哪些办法来改善组织及其成员的道德行为?
来源：学生作业帮 编辑：搜搜考试网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/05 08:05:05
管理者可以采用哪些办法来改善组织及其成员的道德行为?
大侠们
大侠们
采用哪些办法来改善组织及其成员的道德行为
优秀的组织文化应当是鼓励员工进取、革新,允许员工自由争辩和公开批评.出于这种文化中的员工将意识到不道德行为的存在,并对他们认为不正确的行为进行公开挑战.
文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范.它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则,也影响到计划、组织、用人、领导和控制等各个管理职能的实施方式.
任何组织都有自己的文化,尤其是企业组织,人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化.世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化,例如：国际商用机器公司的宗旨是："以人为核心,并向用户提供最优质的服务"；通用电器公司的口号是："我们最重要的产品是进步"等等.优秀的组织文化反映和代表了推动组织发展的整体精神、共同的价值观、合乎时代的道德和追求发展的文化修养.
企业文化是各种组织文化中目前发展最成熟、最有代表性的一个分支.企业文化的内容大致可以概括为四个方面.
（1）企业哲学.企业哲学是对一个企业的共同价值观、最高目标的理论概括.它是企业精神、企业形象、企业规范的理论基石,是企业活动的基本指导原则.日本企业称之为"经营理念".例如,索尼公司的哲学是："索尼是开拓者,永远向着未知的世界探索".
（2）企业精神.企业精神是企业文化的思想核心,是凝聚全体职工的主要精神力量.它需要长期的培养过程.好的企业精神必须既有丰富的思想内容,又有言简意赅、醒目易懂的表达形式.有的企业把企业精神概括为一些精炼的条文,如松下电器的企业精神被概括为7条：工业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌谦让,适应形势,感恩报德,让每个职工铭记心中,成为凝聚职工的重要力量.
（3）企业形象.企业形象是企业文化个性化的表现,如该企业是倾向于守成,还是追求创新?是领导独裁型,还是职工民主型?是以商品廉价占领市场,还是以商品优质赢得人心?这都会在社会上留下该企业的独特形象.好的企业形象至少应具备三条特征：鲜明的企业个性；重视对社会的责任；关心和尊重职工,重视企业内部的民主管理.
（4）企业规范.企业规范是指企业职工的行为规范,它是企业内每个成员都必须遵照执行的行动准则,如果谁违背了这些准则,便会受到集体舆论的谴责和唾弃,或者受到批评和处分.
综上所述,企业哲学、企业精神、企业形象、企业规范,分别从企业文化的理论基石、思想核心、个性表现和行为准则四个不同层次构成了企业文化的思想内容.要围绕这些方面,建设企业文化.
优秀的组织文化应当是鼓励员工进取、革新,允许员工自由争辩和公开批评.出于这种文化中的员工将意识到不道德行为的存在,并对他们认为不正确的行为进行公开挑战.
文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范.它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则,也影响到计划、组织、用人、领导和控制等各个管理职能的实施方式.
任何组织都有自己的文化,尤其是企业组织,人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化.世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化,例如：国际商用机器公司的宗旨是："以人为核心,并向用户提供最优质的服务"；通用电器公司的口号是："我们最重要的产品是进步"等等.优秀的组织文化反映和代表了推动组织发展的整体精神、共同的价值观、合乎时代的道德和追求发展的文化修养.
企业文化是各种组织文化中目前发展最成熟、最有代表性的一个分支.企业文化的内容大致可以概括为四个方面.
（1）企业哲学.企业哲学是对一个企业的共同价值观、最高目标的理论概括.它是企业精神、企业形象、企业规范的理论基石,是企业活动的基本指导原则.日本企业称之为"经营理念".例如,索尼公司的哲学是："索尼是开拓者,永远向着未知的世界探索".
（2）企业精神.企业精神是企业文化的思想核心,是凝聚全体职工的主要精神力量.它需要长期的培养过程.好的企业精神必须既有丰富的思想内容,又有言简意赅、醒目易懂的表达形式.有的企业把企业精神概括为一些精炼的条文,如松下电器的企业精神被概括为7条：工业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌谦让,适应形势,感恩报德,让每个职工铭记心中,成为凝聚职工的重要力量.
（3）企业形象.企业形象是企业文化个性化的表现,如该企业是倾向于守成,还是追求创新?是领导独裁型,还是职工民主型?是以商品廉价占领市场,还是以商品优质赢得人心?这都会在社会上留下该企业的独特形象.好的企业形象至少应具备三条特征：鲜明的企业个性；重视对社会的责任；关心和尊重职工,重视企业内部的民主管理.
（4）企业规范.企业规范是指企业职工的行为规范,它是企业内每个成员都必须遵照执行的行动准则,如果谁违背了这些准则,便会受到集体舆论的谴责和唾弃,或者受到批评和处分.
综上所述,企业哲学、企业精神、企业形象、企业规范,分别从企业文化的理论基石、思想核心、个性表现和行为准则四个不同层次构成了企业文化的思想内容.要围绕这些方面,建设企业文化.