搜搜考试网有关心理学的问题,人格心理学是什么?性格又是什么?它们之间有什么关系?九型人格和性格色彩又是什么?
来源：学生作业帮 编辑：搜搜考试网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/06/06 01:29:38
有关心理学的问题,人格心理学是什么?性格又是什么?它们之间有什么关系?九型人格和性格色彩又是什么?
人格心理学有那些理论工具?从心理学的角度如何剖析一个人?有哪些工具呢?
人格心理学有那些理论工具?从心理学的角度如何剖析一个人?有哪些工具呢?
人格心理学 ：为心理学的分支之一,可简单定义为研究一个人所特有的行为模式的心理学.“Personality”一般都会被译作“性格”,心理学学界则把它译为“人格”.“人格”不单包括性格,还包括信念、自我观念等等.准确来说,“人格”是指一个人一致的行为特征的群集.人格的组成特征因人而异,因此每个人都有其独特性.这种独特性致使每个人面对同一情况下都可能有不同反应.人格心理学家会研究人格的构成特征及其形成,从而预计它对塑造人类行为和人生大事的影响.
性格 ：是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征,是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义.性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中.性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上.
人格包括两个方面,其一是气质.其二是性格.气质是意愿或倾向的一种表现形式,而性格则是习惯的一种反映.性格是后天培养的,气质则是先天就存在的.
另一种方法解释就是,我们的大脑就像一台电脑,气质是它的硬件、性格是它的软件,这个硬件是性格赖以形成的物质基础,在每个人的态度和行为上都做了一个特征明显的印记.这种潜在的结合在人生的早期（有些人要比其他人早）,在人的生活实践或者社会环境（一个人独特的软件）能够有时间或条件发生作用之前,就已经表现出来了.因此,气质是人性的天然表现形式；性格是气质和环境共同影响的必然结果.
气质、性格和人格是统一的,也就是说,我们不仅注定会形成一定得态度和行为模式,而且这些态度和行为是统一的相互关联的.
九型人格（Enneagram）,又名性格型态学、九种性格.是婴儿时期人身上的九种气质,包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性.它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界.全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力.
性格色彩学是心理学的一门分科,由哈特迈博士创立.主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种.
红色
他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做.支持他们的想法、目标、意见和梦想.试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来.红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备.一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们.他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交.不要直接切入正题.相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来.在你对他们的期望中清楚而直接的表明.在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还处于正轨.
蓝色
蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感.他们需要细节,所以把数据给他们.他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友.交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件.在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持.和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度.给他们时间用来作决定并让他们独立工作.在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们.蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率.如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日.允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做.如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的.
黄色
黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间.最好准备快速地工作.直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性.在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读.黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力.通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信.让黄色成为负责人.如果你不同意,要争论事实而不是感觉.在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型.
绿色
他们需要温暖而模糊的关系.你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣.凡事慢慢来,绿色行动缓慢.你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对黄色的策略是正好相反的.绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定.给他们时间以征求别人的意见.不要把绿色留在角落.相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效.
性格 ：是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征,是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义.性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中.性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上.
人格包括两个方面,其一是气质.其二是性格.气质是意愿或倾向的一种表现形式,而性格则是习惯的一种反映.性格是后天培养的,气质则是先天就存在的.
另一种方法解释就是,我们的大脑就像一台电脑,气质是它的硬件、性格是它的软件,这个硬件是性格赖以形成的物质基础,在每个人的态度和行为上都做了一个特征明显的印记.这种潜在的结合在人生的早期（有些人要比其他人早）,在人的生活实践或者社会环境（一个人独特的软件）能够有时间或条件发生作用之前,就已经表现出来了.因此,气质是人性的天然表现形式；性格是气质和环境共同影响的必然结果.
气质、性格和人格是统一的,也就是说,我们不仅注定会形成一定得态度和行为模式,而且这些态度和行为是统一的相互关联的.
九型人格（Enneagram）,又名性格型态学、九种性格.是婴儿时期人身上的九种气质,包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性.它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界.全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力.
性格色彩学是心理学的一门分科,由哈特迈博士创立.主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种.
红色
他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做.支持他们的想法、目标、意见和梦想.试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来.红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备.一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们.他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交.不要直接切入正题.相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来.在你对他们的期望中清楚而直接的表明.在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还处于正轨.
蓝色
蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感.他们需要细节,所以把数据给他们.他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友.交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件.在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持.和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度.给他们时间用来作决定并让他们独立工作.在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们.蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率.如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日.允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做.如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的.
黄色
黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间.最好准备快速地工作.直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性.在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读.黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力.通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信.让黄色成为负责人.如果你不同意,要争论事实而不是感觉.在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型.
绿色
他们需要温暖而模糊的关系.你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣.凡事慢慢来,绿色行动缓慢.你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对黄色的策略是正好相反的.绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定.给他们时间以征求别人的意见.不要把绿色留在角落.相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效.