工资总额除以营业额

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.工资总额除按全部职工计算外,还要按各

(430*5%)(1+x)(1+2x)=2402x+2x^2+1+x=11.16282x^2+3x=10.1628x^2+1.5x=5.0814(x+0.75)^2=5.6439x+0.75=土2.3

（1）一月的营业额=18/（1+20%）=15万元.（2）一月的营业额=15.12/（1-10%）/（1+20%）=14万元（3）假设第一月为X,则X+X*（1+20%）+X*（1+20%）*（1-1

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条、第十条的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.个人所得

应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效

营业税是价内税.营业额包括营业税.这是根据营业成本或工程成本计算营业额组成计税价格的计算公式.营业额=营业成本或工程成本+成本利润+营业税.除以（1-营业税税率）,就是为了在营业额里加上营业税

营业额是指销售货物（卖东西）或提供服务取得的总收入（总金额,含成本和费用）.营业额预测比较难,一种是按需要的成本和费用来预测营业额（也就是要达到多少营业额才有利润）,一种是看人流和地点预测能达到多少营

含义:工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长意义:坚持“两低于”原则.在经济发展和经济效益提高的前提下,应保证职工实际工资水平有相应的增长.

过节费、奖金不管以何种形式发放都应计入工资总额,社保基数是税前工资总额

各单位支付给本单位全部职工的全部劳动报酬,不论是计入成本还是不计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,不论是单位自筹的资金还是上级（或政府财政部门）下拨的资金,不论是厂级单位筹集的资金还是下车间

需要计算个人所得税.现在一般除了五险一金可以扣除,其他的都要记入计税工资.“工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.

简单的算法:营业额减乘%就OK了现在饭店的利润都是精确到每样东西的那要搞个专业的人计算成本和收入!如果是算菜的%比你可以问厨师,一般厨师都会算利润!

已知3月的营业额和4月的增长率,怎么求出4月的营业额4月营业额=3月营业额*（1+增长率）已知4月的营业额和增长率,求3月的营业额呢3月营业额=4月营业额/（1+增长率）

总额是指没扣除保险,公积金时的工资.比如你实拿3000,其实工资总额有5000左右

上幅率=（40-35）/35=14.29%

营业额是营业税的计税依据.销售额是增值税销项税额的计税依据.增值税的征税对象：销售动产（货物）以及加工修理修配劳务营业税的征税对象：与增值税相对,包括不动产、无形资产的销售以及加工修理修配业务以外的劳

题主的问题是没有国际或者国家标准的,只有各个省市对当地的最低工资和行业平均工资（工资指导线）有相关的标准同意楼上的意见,按国内的实际情况来说,四、五星级酒店的工资总额一般占酒店营业总收入的15-22%

一、营业额是什么　　概念不相同的是,所谓的再制造概念是指把再制造亦成为这家跨国公司不可忽视的业务板块,再制造业务占卡特彼勒全球营业额,营销人三时间将营业额从万做到到家电业是国内各行业中竞争最激烈、最但

1.成本15,希望毛利为200%,营业额计算公式:营业额=成本15*(1+200%)=营业额452.营业额为39,毛利是200%,成本:39/(1+200%)=成本13,毛利是263.营业额是30,成

销售额是工业,商业.营业额应该是服务行业吧.销售额和营业额都不是严格的会计概念.