在薪酬设计中,绩效工资和基本工资比例是如何确定的?

来源：学生作业帮编辑：搜搜考试网作业帮分类：综合作业时间：2024/06/01 23:12:09

对于薪酬设计,无外乎于固定工资＋浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定.以下比例仅供参考：
创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点,比如基本工资占40％以下,而绩效奖金占到60％以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主.
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；
销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些.
技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些.
以上数据仅供参考!

绩效工资是指根据工作成绩和劳动效率确定的工资.实施绩效工资的作用? 在选煤工艺设计中如何确定精煤,中煤,和矸石的比例江南机械厂改革工资分配制度,实行绩效工资制,即每月工资由基本工资和绩效工资两部分组成（绩效工资=月工时数x每个工时奖励工某商场规定营业员的工资包括基本工资和营业工资两部分,其中基本工资为2000元/月,营业工资是按营业员当月的中学化学实验员待遇如何?是教师编制吗?工资绩效? 老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式：岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比英语翻译1.基本工资2.补发基本工资3.岗位工资4.绩效工资5.特殊绩效工资6.住房补贴7.补发住房补贴8.失业保险单位在Excel里怎么用公式同时计算加和减?例如实发工资=基本工资+奖金-房租我知道加法是用函数里的sum 某商场规定营业员的工资包括基本工资和营业工资两个部分，其中基本工资为500元/月，销售工资是按营业员当月的营业总额的千分某商场规定营业员的工资包括基本工资和营业工资两部分,其中基本工资为每月500元,销售工资是按营业员当月的营业总额的千分之某商场规定营业员的工资包括基本工资和营业工资两个部分,其中基本工资为500元/月,销售工资是按营业员当月的营业总额的千分某商场规定营业员的工资包括基本工资和营业工资两部分(急)