请人力资源薪酬方面的高手解答：两地薪酬调整系数怎么算？

来源：学生作业帮编辑：搜搜考试网作业帮分类：综合作业时间：2024/06/09 06:09:53

请人力资源薪酬方面的高手解答：两地薪酬调整系数怎么算？
区域薪酬系数法
区域薪酬系数法是将集团所有岗位在一个平台和岗位价值评估体系下评价，然后以一个集团总部所在地为基础，测算出其它区域相对本区域的相同岗位的薪酬系数，并根据不同区域间的薪酬系数调整岗位工资的方法。该方法有两项基本假设：第一是不同区域间相同岗位对集团的工作价值相同，第二是不同区域间薪酬水平除了受岗位价值影响，还主要取决于当地经济发展水平、生活水平等因素。因此，岗位价值评估的结果在集团内具有通用性，但具体到不同区域的岗位所对应的薪酬水平会不同。
谢谢，但是我还是觉得有疑问，“采取线性拟合和回归分析预测方法，测算出2009年两地薪酬调整的一个系数”如何测算？请列明算法。谢谢
还有，同一集团下，不同区域的工资设计问题，可能也跟这个类似的。这个系数应该也是根据当地经济发展水平、生活水平等因素决定的，而且也是采取线性拟合和回归分析预测方法。但是具体怎么测算呢？
举例说明：青岛社平宁波社平宁波/青岛（是系数吗？）
1 2005 17938 22759 1.27
2 2006 20240 23880 1.18
3 2007 21419 25488 1.19
4 2008 23296 27049 1.16
5 2009 25396 28778 1.13
经过圆滑之后，数据分别是
18135 22623 1.25
19861 24071 1.21
21586 25518 1.18
23311 26966 1.16
25037 28414 1.13
5年平均下来，圆滑之前和圆滑之后都是 1.19。对吗？

区域薪酬系数法主要用于解决不同类型外派人员的薪酬公平问题。
举个例子：
首先以集团为平台对不同区域岗位进行统一测评后，分别选取A和B两地在岗职工平均工资作为基础数据。由于集团是民营企业，因此摘选两地2001—2008年市区除事业单位、机关、国有企业之外其他企业的在岗职工年平均工资，采取线性拟合和回归分析预测方法，测算出2009年两地薪酬调整的一个系数。在该体系下，即可测算出两地不同的薪酬了。
该方法主要适用于集团及子公司中层以下员工。这些人员工作内容相对清晰，程序相对规范，可替代性较强。通过根据不同区域的薪酬水平确定企业的岗位薪酬标准，可以有效解决薪酬的外部不公和内部不公问题。同时，为了鼓励员工到异地工作，对外派员工一次性发放调动奖金。

此外，区域薪酬系数法还有一种变形，即直接在以往工资体系基础上对驻外人员发放驻外服务奖金，通常是在基本工资的基础上乘以一定的系数来确定。该方法也是简单假设外派涉及到生活方式变化、生活成本提高等因素，从而在经济上给予补偿。最常见的方案是奖金为工资报酬的15％，有时会达到一个更高的水平，实际也是区域薪酬系数法的一种简化操作。
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