我们用什么样的态度来对待工作

我们用什么样的态度来对待工作

工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度.一个人的工作满意度水平高,对工作就可能持积极的态度；反之,则可能产生消极态度.当人们谈论员工的态度时,更多的是指工作满意度.\x0d第一、就是热爱你自己的工作\x0d面对工作我想说:工作没有卑微的工作,只有卑微的态度!\x0d所有正当合法的工作都是值得尊敬的,只要是劳动和创造.没有人能够贬低你的价值,关键在于你如何看待自己的工作.工作本身没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有好坏之别.看一个人能否做好事情,主要看他对待工作的态度.一个人所做的工作就是他人生态度的表现,一生的职业,就是他志向的表示、理想的所在,所以,了解一个人的工作态度在某种程度上就是了解了那个人.\x0d如果一个人轻视自己的工作,那么他绝不会尊重自己,因为他看不起自己的工作,所以倍感工作艰辛、烦恼,当然不会做好工作.那些看不起自己工作的人,实际上是人生的懦夫,我们所从事的工作是服务行业,只有付出更艰辛的劳动,才能体现自身能力,才能在工作中找到自己的位置、发现自己的价值.套用一句古诗“天生我才必有用”,用我们自己的双手去创造未来,创造美好的明天,这才是我们生活的目标.\x0d这是一个人的人生观,研究人是为什么而活着的问题.首先说第一个我为什么工作?工作是我们谋生的手段,更深层的讲是自我价值的实现过程.没有利益的共同就没有共同的利益.企业和员工之间的关系就是水和鱼的关系.一个企业、一个组织的存在与发展,离不开员工的努力工作;一个员工的发展,也离不开组织而存在.看来,组织与员工是相互依存的关系,两者都是为了求得良好的发展,这是目标上的一致性.比如,联想公司、方正公司、同方公司等在媒体上宣称:在多少年之内造就多少百万富翁.其实,这是企业发展的一个目标,也正好迎合了员工在利益方面的期望.当然,这也是吸引卓越人才为企业发展效力的有效激励措施之一.没有这些人的努力,企业不可能发展；没有良好的企业环境,这些人才也难以成为百万富翁.因此,企业与员工在利益追求上是一致的,这也是职业管理的有机结合点.企业在努力倡导、建立企业与员工的“利益共同体”.这种“利益共同体”使员工成为企业实实在在的主人,使人才得到了应有的尊重,使知识能创造财富.可以说,企业的发展建立在个人发展的基础上,企业是人们实现人生梦想的地方.我为谁工作?工作是为自己做的,不是为任何人做的,自己是工作的最大的受益者.\x0d应做到以下：\x0d第一、不断提升自己的业务能力.提高自己业务水平.未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性.不管是个人,还是企业,为了确保自己的市场竞争地位,都应努力“投资”建设一种学习型的组织.第二、保持健康、积极的心理素质.面对困难时候,要树立正确的心态.翻开名人传记,你会明白一个永恒的人生真理：心态就是一切.积极健康的心态,会引导你迈向卓越；消极颓丧的心态,会令你一蹶不振.第三、创新,未来的世界属于不断创新的人.人生最为可怕的一件事,就是“把错事做得很正确”.在特定的环境条件下,你做对了一件事,并不意味着你永远都可以沿袭这一做法.请记住：变则通,通则达.第四、认可组织文化、价值追求,高度忠诚组织发展目标,忘我的执行工作