急求读后感《比能力更重要的12种品格》

急求读后感《比能力更重要的12种品格》
大概是要演讲的样子,差不多能讲5分钟就够了
这十二种品格都要概括进去,但是不要跟原文一样

演讲稿吗?对了,你大概要多少字左右?文采有某有特别的要求?做什么演讲能说清楚些吗?
再问： 大概能讲5分钟左右的样子就好了

公司让每个人做演讲，文采没什么特殊要求，就是觉得标新立异些最好

就是每个人上台讲几句的样子，加油加油！！

其实就当读后感来写就可以了，只不过是要上台讲出来
再答： 人一世，物一世。有些品格，恰恰比我们的能力还要重要，甚至可以说这些品格左右了我们的一生，如果我们可以在我们的能力中应用上这些品格，或许我们的人生因此辉煌！！！

作为一个称职的员工，对公司的忠诚往往是我们立地生根的首要法则，试问，哪一个老板不希望员工对自己忠心耿耿？哪一个老板不希望自己的员工能为自己创造财富，解决问题？有时候在同等的能力竞争下，忠诚带给你的跟是一种可贵，一种能得到老板青睐的品格，因为忠诚，你成为了这个公司最有发展潜力的员工，因为它，你的事业将蒸蒸日上！！！
（你看这样行不行，我当场写的，如果你觉得过的去，我就继续写下去。）
再问： 可以的可以的，你继续写下去吧，我在线等呢
再答： 对于他那个我那个是原创，绝对不可能高度雷同。给我十分钟，精简而又不雷同的演讲稿即将呈现。（还在吗？我写完了？私信发给你看看？？）
再问： 在了在了，你发私信给我看哈，谢谢你哦
再答： 在这个竞争如此激烈的社会背景下，我们要不断往自己的身上添加筹码，使自己在整个公司中显得更加有分量，那我们就必须兢兢业业，拿出十二分得敬业精神来跟上整个社会的进步，因此我们在敬业的同时更加应该迸发出自己的主动，面对问题主动出击，带着自己的激情，自己的干劲，自己的能力完完整整地呈现给自己的公司。也只有这样的人，他本身的发展才不会局限于被动，而这样的人才往往更容易博得老板的芳心。
职场中，对于每一项工作，无论繁重与否，我们都需要把自身的责任摆在第一位。我们的工作责任摆在那里，我们就需要去完成。我们领了薪水就要需要对公司负责，我们接了单子我们就需要对客户负责。只有我们对每一件事情都上心，都负责，那么我们就不会不因一点疏忽而铸成大错，那么我们就是一个负责人的员工，一个优秀员工！！！
对于员工来说一天下来的工作量是大地惊人的，面对于庞大的工作，我们需要怎么去做？如何去做？作为一个资深的职场工作人员，从心里面要清楚地明白一点：时间是有限，而工作量是无限。对此我们更需要是工作的效率。高效率才是我们面对堆如小山般工作量应采取的应对方法。我们绝对绝对不能像无头苍蝇一样迷失在日常的庞大工作量中，因为对自己，对公司的发展都是致命。我们只有走出穷忙活，瞎忙活，才能带动整个公司的运转。
（转折）：然而公司是一个艘大船，我们同处在一艘利益的大船上，这个时候就需要我们贡献出我们彼此之间的默契。一个人的应对能力毕竟有限，正所谓，众人是柴火焰高，我们只有通过彼此真挚的沟通，才能更好地解决问题，只有我们内部团结成一块铁板，劲往一处使，公司的大船才能乘风破浪，带给我们前所未有的收益。因此我们需要上下一心，锁定前进得目标，达到成功的彼岸！！！
对此我也非常地感谢公司能够搭上我这个职场水手，在历练的同时，我的发展也离不开公司的培养。是公司给以我职业成长的土壤，在此我非常地感谢公司，我会尽我自己的能力在节约公司资源的同时为公司争取最大化地获益，因为我相信我们能在公司的大船上航行更远！！！
（求采纳！！嘻嘻)