赫兹伯格认为满意的对立面是不满意,不满意的对立面是满意.-搜答案-搜搜考试网

全名叫“激励、保健因素理论”.传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素,这两

c.马斯洛美国心理学家

因为最优是不可能达到的,只要满意就行.如果一个事情要寻求最优化原则,人们就必须在无数中选择中进行比较筛选,这样的成本将会很大,人们反而会在信息的海洋里和选择无限多的空间里,失去了决策的自由.

矛盾的同一性和斗争性在推动事物发展中各有作用(1)同一性对于事物发展的作用主要是:矛盾双方互为存在的条件,矛盾双方可以利用对方的发展使自已获得发展；矛盾双方相互包含,可以相互吸取有利于自身的因素而得到

马克思主义哲学关于事物发展有三大规律对立统一规律否定之否定规律量变与质变规律矛盾是反映事物内部和事物之间对立统一关系的哲学范畴是事物发展的动力否定之否定规律揭示的是事物发展的前进性与曲折性统一事物发展

对立面（本身包含了对立的意思）的同一就讲到了既对立又统一,而对立面的对立只讲到了对立,矛盾是既对立又统一,只有对立或只有统一都不是矛盾的观点,也不是辩证的观点.对立面的斗争只讲到了对立,没有讲统一,就

很简单,塞翁失马,焉知非福,乐极生悲,否极泰来.

超声波的频率高至20000Hz以上（每秒振动20000次以上）

错的吧,赫茨伯格双因素理论,那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”,保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用.两者应该是同时发生的吧

分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工

得不到则不满意,得到则没有不满意

马斯洛把人的需要划分为七个层次：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要.将其应用在管理方面时,应注意两点：①掌握职工的需要层次,满足不同层次的需要

这是管理学中的理论20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问.访问主要围绕两个问题：在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长

传说低于20赫兹的声音叫次声其波为次声波

矛盾双方互为对立面'如：乐极生悲,由于得意忘形'快乐转化为悲哀

对立面就是矛盾的另一面,因为凡事都有两面性,要考虑周全,不要一根经,否则办事就不易成功.另外,矛盾又分为事物内部的矛盾和外部矛盾.例如经济的对立面可以说成是环境.当然,哲学上讲的矛盾并非是非你即我的对

赫兹是频率的单位,6赫兹变频表示它可将50赫兹市电（即咱们插销插上得到的电）最低变换成6赫兹,这样空调的电机转速可以调节,调成50赫兹,电机转速提高,加大制冷量；调成6赫兹,电机转速降低,减少制冷量,

A：更加不满的话,应该是arelikelytobelesssatisfiedwiththeirlife.比较级修饰的是就近的词,所以应该修饰的是likely,选B

d、事物之间和事物内部诸要素之间的相互作用、相互制约和相互影响

电火花实验