计提福利费

解题思路：化合物中某元素的质量=化合物的质量*化合物中该元素的质量分数解题过程：varSWOC={};SWOC.tip=false;try{SWOCX2.OpenFile("http://dayi.p

原材料的约当产量＝1000+1200+1500＝3700工资及制造费用的完工率第一道工序＝40/(40+30+30)=40%第二道工序＝（40+30*50%）/(40+30+30)=55%第三道工序＝

将计就计

你的理解上有一点不正确,工资是不用结转的,计提应经核算了一次损益费用,你再结转一次你不觉得一个工资费用给算了两次吗?去掉你中间的分录即可,本月计提,次月发放,两笔分录就可以处理好工资了.

应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效

此题答案：属于费用要素的是（C）那为什么只有折旧费属于费用要素,而ABD不属于费用要素呢?生产费用的构成要素,即生产费用按经济性质所作的分类.其中包含：　　1、外购材料.是指企业为进行生产而耗用的一切

本月完工产品成本=起初在产品成本+直接材料+直接人工+制造费用-月末在产品成=2000+40000+8000+（4000+4000）-4400=53600（元）因为月末在产品成本4400元要留下个月继

本月完工产品生产成本总额=在产品期初数+本月生产成本发生数-在产品期末数,具体计算过程如下：月末将制造费用转销前,本月完工产品生产成本总额=4000+80000+16000-8800=91200元月末

首先你要弄明白这几个词在会计学中的意思,应付福利费：也就是职工福利基金,在会计核算中将其作为一项负债,从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益.从费用中提取的职工

=根号下[6*（1+2³+3³+……+n³）]/[50*（1+2³+3³+……+n³）]=根号下（6/50）=根号下（3/25）=（根号3）/5

解题思路：根据算式带入数值进行详细计算，主要是刚接触代数这块还不太熟悉所以你感觉可能比较难解题过程：根据算式带入数值进行详细计算，主要是刚接触代数这块还不太熟悉所以你感觉可能比较难

如果承租人或与其有关的第三方对承租资产余值提供了担保,则应计折旧总额为租赁开始日固定资产的入账价值扣除担保余值后的余额.如果承租人或与其有关的第三方未对承租资产余值提供担保,则应计折旧总额为租赁开始日

不能一概而论,从定义来看：　　固定成本又称“固定费用”.指在业务量的一定变动幅度内,成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本,如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费

不是的,是所有者权益减少,负债增加!从税后利润中提取职工奖励和福利费的分录应该是:借:利润分配--未分配利润(减少)贷:应付福利费(增加)

借：制造费用8300000（3800000+4500000）管理费用8900000（6500000+2400000）销售费用5830000（3200000+2630000）贷：累计折旧23030000

借：银行存款或应收账款贷；主营业务收入应交税费-应交增值税

 870÷（1-4%）=870÷0.96=906.25kg2600000÷3.1=83870968%1500÷1X(1-30%）=2142.86kg/m3

解题思路：解题过程：有24个负数相乘得正数最终答案：略

个人所得税可以在应交税费来核算.计提一般是在上一个月计提,这个月发放工资.懂没有,再问：也就是个人所得税在应交税费和应付工资都可以核算？那么还有为什么别人都是进其他应付款核算，我前任是进其他应收款核算

新会计制度把教育费附加计入了“应交税费”项目中,不再使用“其他应交款”这个科目了计提的时候：借营业税金及附加贷应交税费---...缴纳的时候：借应交税费---...贷银行存款