社保退休工资计算

要根据你每天的上下班时间具体计算.延时加班工资应当按照不低于平均小时工资的1.5倍计算,休息日没有安排补休的按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算

参保工资不是单指基本工资,而是指工资总额,工资总额包括：计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资.但一般不包括房补、交通补贴、伙食补贴.计时工资是指按计时工资标准（包括

【计件工资计算方式】计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.

一、前言应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为2

就是你上班的天数,按照一年52个星期来计算,那么你每个月上班的天数应该等于：（365-52*2）/12=21.75我们公司都是按21.75来计算的,你的23.75我就不明白了,怎么会多两天呢,你可以再

=MAX(A1*{5,8,10,12}-{0,1.8,3.4,5.4}*100)貌似已经回答过了,你非说不行

设入职日期在A1=lookup(datedif(A1,date(year(today()),month(today()),15),"m"),{0,13,25,37,49},{0,50,100,150,

不低于本人工资的80%.

如果按你的描述应该是C1=ROUND(ROUND(A1*B1,1),0)但仔细分析你说的还有问题,就是不会有.5出现如果是小数点后一位大于5等于5,如果小于5就作为0才有可能是你说的不是0就是5那么就

是的,个人应缴工资个人所得税=（应发工资－五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数；新个人所得税的计算方法：免税额3500元,新标准2011年9月1日执行.附：调整后的7级超额累进税率如下：1、全

有计时工资和计件工资你问的哪种

基本工资,加效绩工资.　　1、工资结算的原始记录　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录.　　2、应付工资的计算　　应付工资的计算是工

1、2014年养老金调整指的是自2014.01开始增加养老金,并不是向前追加2、根据历年经验,养老金调整范围一般是截至上一年度12月31日办理完退休手续的人员你是2013.05办理完退休手续,必然属于

根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》（2005年修订）第二十五条规定：按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣

个人所得税=（全部工资-2000-五险一金）*比率-速算扣除数；具体比率是：工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元）1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10

如果你是头,建议不足一个月的事假扣一个月的工资,一个月以上不足一年的事假扣一年的工资,一年以上扣终身工资（按100岁计算）.如果你是员工,建议你搞好工作,能不请假就别请假,现在的假请不起啊!

monthlypension

一,不属于重大过失.二,公司不能向你追偿事故责任损失,因为你是在工作期间发生的交通事故,属于职务行为,应当有公司承担赔偿责任.三,你负主责他负责的事故责任认定是正确的.四,4月18号公司把你开除,公司

下面那种理解是正确的:\x0d1.月平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数\x0d2.月平均工资=报告期工资总额/当月实发工资人数\x0d3.月平均工资=报告期工资总额/当月实有在岗职工人数

是的,用去年全年的个人工资总额除以12个月就是个人2011年的缴费基数.