皮亚杰理论的基本观点表现出自我中心化时称为

现代生物进化理论的基本观点是：种群是生物进化的基因单位.再问：原题是这样下列属于现代生物进化理论的基本观点的是A。（肯定错）B。共同进化导致生物多样性答案是B再答：你说是这是现代进化理论中的一个，是从

地心说（托勒密）日心说（哥白尼）大爆炸它的主要观点是认为我们的宇宙曾有一段从热到冷的演化史.在这个时期里,宇宙体系并不是静止的,而是在不断地膨胀,使物质密度从密到稀地演化.这一从热到冷、从密到稀的过程

实践的观点是辩证唯物主义认识论的首要的和基本的观点.由实践主体,实践对象,实践手段构成的实践,是人们改造客观世界的一切活动.它既是客观的物质性的活动,又是人的能动性的活动,这种活动是在一定社会关系中进

人性善,人性恶,无善无恶再答：举手之劳

不变资本的价值正是在其异化的头脑中生根,成为永远能够畅销的假设,永远可变资本都被剥削的源头,理论依据.不变资本中资本家作为生产要素的管理、决策、销售、资本的“惊险跳跃”（风险）这些都被罪恶“异化”所清

近代的动机理论更是多种多样,其中比较有代表性的主要有以下几种：本能论C.达尔文的进化论从生物发展上证明人和动物是个连续的体系.许多人就把达尔文的生物进化观点机械地引进心理学中,从而把人的动机也还原到一

1．微观粒子的波粒二相性德布罗衣预言微观粒子都具有波粒二相性∵E＝hυE＝mc2∴对于光p＝mc＝则2．电子衍射实验证实了电子运动的波动性微观粒子的波动性是一种统计性的几率波,这是一种抽象的波,其强度

孔德　　学术研究　　他认为人类社会有统一性.人性中的感性是推动社会发展的动力.人性中的才智是推动社会发展的工具.因而理想社会应该是人人都有实证思想,企业家或科学家当主管,科学用来指导生活,没有战争,很

1、决策贯穿于管理的全过程,管理就是决策；2、决策时一个复杂的过程,包括四个阶段：拟定计划阶段；选定计划阶段；评价计划阶段.3、在决策标准上,用“令人满意”的准则代替“最优化”准则.4、组织的决策根据

全名叫“激励、保健因素理论”.传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素,这两

公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962,与罗森合写）,《工资不公平对工作质量的影响》（1964,与雅各布森合写）、《社会

在长期的心理治疗中,罗杰斯逐渐形成了自己的人格理论,而关于自我的理论则构成了他的人格理论的核心.（一）自我的概念及特点罗杰斯关于人格的基本假设是：每个人都具有一种固有的、先天的维护自我、提高自我、“自

又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论.其观点是认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的

哲学的2大观点:1.辨证唯物主义2.唯物辨证法哲学的基本问题:物质和意思的关系问题.1.辨证唯物主义.物质决定意识.意识是对物质的反映.意识具有反作用.包括:能正确的反映事物的本质和规律,能反作用于客

成就需要理论,又称“三种需要理论”,成就需要是指争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要.

4是错的：进化的根本原因是遗传和变异,是内因,环境因素是外因,自然选择是动力.3应该是对的：生物进化是遗传、变异和自然选择三个基本因素长期共同作用的结果1,2是对的：这是定义现代生物进化理论的基本观点

全名:激励.保健因素理论传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工

新增长理论的基本内容20世纪80年代末,新增长理论随知识经济时代的来临而兴起.它是建立在新古典经济增长理论的基础之上,引入收益递增的假定,内生化经济增长的根本源泉,确立了一幅崭新的长期增长的图景,在经

人文主义也被译为人本主义或人道主义,它与博爱主义（humanitarianism,亦译人道主义）有相通之处.人文主义发端于古希腊哲学家普罗泰戈拉的箴言——“人是万物的尺度”.作为对所向往的人性的追求,

生理上的需求　　这是人类维持自身生存的最基本要求,包括对以下事物的需求：　　呼吸　　水　　食物　　睡眠　　生理平衡　　分泌　　性　　如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法