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你好本人在富士康干过几年,在里面做的就是组级干部,富士员工制度分为一下几等（员工--全技员--线长--组长(组级干部)---科长.等)组级干部还可以吧,一个月也能那个四五千块...

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跳楼事件称为自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,公司已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注.主要原因为：1.没有给予员工应有的关爱和尊重2.过分注重效率造成对人性

要根据应聘职位而言,除了需要直接与客户交流岗位需面试英语口语外其余岗位不会面试英语口语.笔试题目难度一般,和CMMSG处于相同水平,英语考的差关系不大,只要面试主管想录取你就没问题,开始的考试只是走形

FoxconnFOX代表狐狸也可以代表模具CONN代表的是连接器.富士康是做连接器起家的

首先要理解什么是生计.生计就是生管,生管分小生管,大生管,小生管负责管理楼层产线排程,看产线产能UPH是否达标,如果遇到异常影响产能,需要及时突出强调和跟催；大生管,就是负责整个区的产能.生产排备,信

fox抗.

这不是我们普通人能知道的,你想想中国有躲猫猫,洗脸死,更别说富士康这么大的财团了,JC是不敢作为的.

是十多个人对富士康这个工厂有种种的不满,并且难以解决这些不满,最后对世界失去了兴趣,从富士康大楼纵身一跃,让社会知道了富士康这个血泪工厂.

员工平时压力太大管理员的问题领导不知道替员工解决精神上的问题很多员工都压力太大

不知道,但我个人认为：我们国家和外国——我们是劳力,他们劳智,所以10元的利润他们得到7元,我们的公司得到4元；然后,我们的公司为了获得更大的利润,就来压榨我们自己的国民.好比这剩下来的4元中有一元是

全中国15亿人都知道啊`及至全球15+N亿人,只是主因没谁能说清楚而已```只能归究以富士康为主体的社会问题!

7.对生命的乐观豁达,还有对生命的无比渴望和向往,懂事乖巧,聪慧.8.（1）膨胀的意思是扩张或增长,表示我们每个人因为这种情形而使内心充满喜悦.（2）表现出弟弟病危,没有丝毫力气可以跟“我”说话.9.

答案恰恰相反,如今涌入富士康应征的人依然络绎不绝.虽然发生了“八连跳”但“专家”的分析依然是正常,甚至未及“意外极限”,所以见惯就不怪了,富士康庞大的就业机会和相对诱人的薪资待遇是吸引那些“不怕死”而

CONN-----连接器,鸿海初期的主力产品,也是发家产品FOX----狐狸,郭台铭要求公司要向狐狸一样狡猾.

如果是专科以上的话,就考类似于职业行政能力测试的题和英语题,如果是初高中文化就考行测和通力题,不考英语.英语的话就大学里的四级水平测试题,可以找来看看这种卷子.面试的话也就那样,这种不同于公务员考试,

十五年富贵龙华地,十五年真诚富士康.

给你讲个故事吧.中国人过年的时候总是携家带口跑长辈家,有一家年轻夫妇带着要读高中的孩子去爷爷家过年,刚进门看到爷爷破口大骂,说的是对门那家医院坑人,医生骗钱乱开药,简直是人渣社会的败类不务正业一无是处

找那种大型的,正规的培训机构,就不怕被骗到啊.去赣冠看看吧,他们最近在做校庆学费优惠活动,英语类、日语类课程都半价呢龙华那边也有他们的分校,具体好像在南方明珠数码广场那里,三和职介所对面那里

也就是说你曾经在富士康做过!不管是正常离职还是自离,在次进去的时间还没到!不过现在规定只要进去在出来的永远不会在录取的!除非你有人或者花钱!