搜搜考试网2014山西某公司招聘人才,对应聘者的阅读能力.思维能力和表达能力
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/05 14:16:00
如果是玫瑰,它总会开花的.作者：歌德有教养的人的遗产,比那些无知的人的财富更有价值.作者：德谟克利特
Ajobfai
可以用有道呀很好的
第一年：甲：10000；乙：10000第二年：甲：10200；乙：10100（这个你应该算得出）n取整数,或小于0.5的小数时甲：10000+200n；乙：10000+100n,则甲有利n取大于0.5
Talentconcept.Recruitingposition.
（Ⅰ）设参加甲组测试通过的人数多于参加乙组测试通过人数为事件A，则P（A）=23×13×2×(34)2+(23)2×[(34)2+2×14×34]=23；（Ⅱ）X可取0，1，2，3，4，则P（X=0）
（1）∵甲的平均成绩是：x甲=93+86+733=84（分），乙的平均成绩为：x乙=95+81+793=85（分），∴x乙＞x甲，∴乙将被录用；（2）根据题意得：x甲=93×3+86×5+73×23+
目前经济发展主要体现在技术创新和知识创新及管理创新,儿这些所有创新的载体都是人来实现的,所有经济竞争和科技竞争最终都体现在人才竞争上面.
你要找哪方面的人才啊?有什么要求你要写出来呀
人才对于企业的作用不言而喻,所以老板们无不把“如何用好人”当作头等大事来抓,以期企业的“风和日丽,歌舞升平”.但在事实上,虽然老板们都有各自的用人原则和方法,却并不能如想象中的得心应手,或怵之,或烦之
文明礼貌突出一个g?ng字,办事无私突出一个g?ng＜公＞字,书写漂亮突出一个g?ng＜工＞字,富有进取心突出一个g?ng＜功＞字,成果丰硕突出一个g?ng字．我觉得就是这个gong,如果楼主有好的话
Dearsir,I’vejustlearnedfromtheinternetthatasecretaryofEnglishlanguageiswantedinyourcompany.Ihopetog
Hello,IamtoExpojob,IlikeEnglishinmiddleschool,Englishisnotbad,oftenpraisedbytheteacher.Graduatedfrom
现在的用人标准是德才兼备第一人选,有德无才第二人选,有才无德是无奈之选,无德无才是万万不能选.团队精神和吃苦耐劳的精神是德,有创新能力是才.当然是用人的衡量标准了.有才的人有团队精神,可以带领团队,无
SchoolrecruitsmusictalentstocelebratetheMusicFestival.望及时采纳,谢谢.
（本小题满分12分）（Ⅰ）设“两位专家都同意通过”为事件A，“只有一位专家同意通过”为事件B，“通过复审”为事件C．设“某应聘人员被录用”为事件D，则D=A+BC∵P（A）=12×12＝14，P（B）
如果某人在该公司连续工作n年,他在第n年后的月工资是3000+330n(元）如果这个人期望第五年的工资收入超过8万元,那么他是否应该在该公司应聘?第五年的月工资收入=3000+300×5=4500元年
解题思路：1）根据两家公司的工资待遇分别列出代数式求解即可．（2）结合（1）中规律列出表示A，B两家公司招聘的工作人员第n年的工资收入的代数式即可．（3）比较（2）中两代数式的大小即可得哪家公司有利．
（1）设此人分别在甲公司、乙公司连续工作第n年的月工资分别是an，bn则{an}是以a1=1500为首项，230为公差的等差数列，∴an=1500+（n-1）•230=230n+1270；{bn}是以