2-(实际值 目标值)*权重*100是什么意思

VLOOKUP函数,在表格或数值数组（数据表）的首列查找指定的数值（查找值）,并由此返回表格或数组当前行中指定列（列序号）处的数值.VLOOKUP(查找值,数据表,列序号,[匹配条件]）例如在SHEE

权重函数就好像大家投票表决,公平的时候是一票顶一票,谁投的票都一样.可是有时候,不是一票顶一票,比如老板想让他投的票分量比别人重（比如一票顶2票）,就需要用上权重函数.权重函数给于老板那一票特别重的权

yaahp软件可以,矩阵不复杂的话下一个矩阵计算器自己算也很方便

=IF(H5>1,IF(H5>1.1,30,20+(H5-1)*100),IF(H5

评价指标的量化就是获取评价指标的权重和量值.由于具体情况的变化和差别,要给出每个指标的量值和权重是十分困难的.但对某个具体的风险投资公司而言,可以根据自身情况和特点,对不同产业领域和不同发展阶段的项目

把你邮箱发过来我给你发个教程（PPT）你一看就明白了,只要对这上面例题做就行

权重表示在评价过程中,是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配,对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待.某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度.打个比方说,一件事情,你给它打100分

A1为要计算的百分比=10+MEDIAN(INT((A1-0.94)*100),-10,5)再问：显示错误#VALUE!再答：检查你的引用单元格是否是A1，不会这么死板吧。。再问：我改了A1的，我把A

权重不是怎么计算,你要问得更具体点,权重是人来定的,表示某些类型相同的东西各自的重要程度,你说的例子,并没有说清楚到底要计算什么权重,你只是给了各个路口的发案率,但具体要定什么东西的权重没有说清楚,下

首先,你根据这5个值可以作出散点图然后你右击添加趋势线然后设置趋势线的方程是线性还是多项式然后选择显示该方程最后把你的横坐标值代进这个方程计算对应的Y值

权重表示在评价过程中,是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配,对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待.事实上,没有重点的评价就不算是客观的评价.举例打个比方说,一件事情,你给它打100分,你的

以下方法均为定量方法,基于对专家或被研究者的问卷调查数据：1、层次分析法：这个最专业,具体你上网查,有专门的软件可以辅助分析.2、专家估测法,类似于德尔菲法.操作过程比较复杂,也可以简单的取各专家的平

权重是一个相对的概念,是针对某一指标而言.某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度.在评价过程中,是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配,对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待.

权重系数在数学上,为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度,分别给予不同的比例系数,这就是加权.加权的指派系数就是权数,又称权重、权值.权数分为两种,即自重权数与加重权数.权重系数是表示某一指标项在指

初始连接权重关系到网络训练速度的快慢以及收敛速率,在基本的神经网络中,这个权重是随机设定的.在网络训练的过程中沿着误差减小的方向不断进行调整.针对这个权重的随机性不确定的缺点,有人提出了用遗传算法初始

同求楼主的问题!多谢!查看原帖

这得按照你的实施细则：每增加1%扣多少分,考核实施细则里应当规定呢,如果没规定,就不好轻易扣分了.再问：比方说我是考核工程控电目标是181715，但实际完成的是215556，那么我的达成率是多少啊？

那个比试一致性指标,一般认为当CR小于等于0.1时矩阵的一致性是可以接受的.你下载个软件算就行了.

那个公式是简化后的,原来是指标得分=权重*（目标值*2-实际值）/目标值一般用于负向指标,是指标设定权重、目标值,且可以倒扣分的一种负向定量考核方法.具体而言,这个算法是指可承受的最大限度为目标值的2

1.建立你的矩阵：2.求特征值和特征向量,最大特征值[uv]=eig(A);vmax=max(v)3.求CR,CI,RICI=(umax-6)/(6-1);RI有现成的表,去查表CR=CI/RI;4.